1967 yılında doğan A. Berker Telek 1991 yılında ODTÜ Makina Mühendisliği Bölümü'nü bitirdi.

"Kalite Yönetimi" alanındaki yüksek lisans eğitimini 1994-95 yıllarında İngiltere'de City Üniversity'de tamamladı. Tez çalışmasını "Toplam Kalite Yönetimi Uygulamasında Başarıyı Etkileyen Faktörler ve Kalite Bölümünün Değişen Rolü" konusunda gerçekleştirdi.

1991-2001 yılları arasında sırasıyla Arçelik A.Ş. Buzdolabı ve Bulaşık Makinası fabrikalarında kalite yönetimi konusunda çeşitli görevlerde bulundu. Bu zaman zarfında, kalite maliyetleri, ISO 9000, ISO 14000, Toplam Kalite Yönetimi, EFQM Mükemmellik Modeli, Özdeğerlendirme, Kalite Fonksiyonunun Yayılımı (QFD), Hata Türü ve Etki Analizi (FMEA) konularında çalışmalar gerçekleştirdi ve projeler yönetti. Bulaşık Makinası işletmesinde Kalite Çemberleri sistemini ve bu kapsamda ekip çalışmalarını yönetti. Arçelik'te uygulanan 6 Sigma çalışmaları kapsamında "Karakuşak" ünvanını kazandı ve bu konuda projeler yönetti. 2001-2006 yılları arasında KalDer Ankara Şubesi'de Genel Sekreterlik görevini yürüttü. 2006-2008 yılları arasında MAN Türkiye A.Ş. firmasında Kalite Güvence Yöneticisi olarak çalıştı.

Ulusal Kalite Ödülü ve Avrupa Kalite Ödülü süreçlerinde "Baş Değerlendirici" ve "Değerlendirici" olarak görev aldı. Türkiye Kalite Derneği (KalDer) bünyesinde bir çok kuruluşda EFQM Mükemmellik Modeli çerçevesinde dış değerlendirme projesine başdeğerlendirici olarak liderlik eden A. Berker Telek, bugüne değin üretim, hizmet, eğitim, sağlık, telekominikasyon, enerji, bilişim hizmetleri gibi çok farklı sektörlerde faaliyet gösteren otuzu aşkın kuruluşun yönetim sistemlerinin ve süreçlerinin değerlendirmesinde bulundu.

KalDer bünyesinde "Süreç Yönetimi", "Stratejik Yönetim", "Toplam Kalite Yönetimi", "Kalite Çemberleri", "Problem Çözme Teknikleri", "EFQM Mükemmellik Modeli", "Özdeğerlendirme", "Liderlik", "Kurumsal Risk Yönetimi", "FMEA" gibi konularda eğitim vermektedir.

1978 yılında ODTÜ Kimya Bölümü'nden mezun olan Azmi Yarımkaya, çalışma hayatına Kimsan A.Ş.'de İşletme Mühendisi olarak başladı.

1979-1991 arasında AKSA Akrilik Kimya Sanayi bünyesinde çeşitli konularda ve yönetim kademelerinde görev aldı. Bu süre zarfında özellikle araştırma ve iş geliştirme konularına yönelerek Laboratuvarda Metod Geliştirme, Deminerilizasyon Ünitesinde Proses Geliştirme, İşletmede Korozyon ve Çevre konularında çalışarak bu konulardaki gelişmeleri kuruluşa aktarmanın yanı sıra sürekliliğini sağlamak adına adı geçen konularda elaman yetiştirilmesine ve yeni organizasyonlar oluşturulmasına katkı sağladı. 1982-1988 arasında Enerji Üretim Bölümü'nde yöneticilik yaparken topluluğa ait Alman ortaklı bir şirkete de “Enerji Üretiminde Verimlilik” konusunda teknik danışmanlık hizmeti verdi. 1988-1990 yılında ise dünyada üçüncü Türkiye'de bir ilk olan akrilik atıklarının biyolojik arıtılması konusunda TÜBİTAK ile ortak araştırma çalışması yürüttü ve projenin hayata geçirilmesine öncülük etti.

1990 yılında AKSA Akrilik Kimya Sanayi'nden ayrılarak su buhar çevrimleri için danışmanlık ve proje yapan bir şirkette kurucu ortak olarak 1992 yılına kadar yer aldı.

1992 yılında Eczacıbaşı İpek Kağıt Sanayi ve Ticaret AŞ'ye girdi ve sırasıyla Proses Sorumlusu, Toplam Kalite Koordinatörü, İnsan Kaynakları Müdürü olarak 2000 yılına kadar görev yaptı.

2000 – 2002 yıllarında gönüllü yönetici olarak KalDer'de Genel Sekreterlik yaparken eğitmenlik, yurt içi ve dışında EFQM Modeli konusunda değerlendiricilik görevlerini sürdürdü.

2002 yılında KalDer Genel sekreterlik görevini devretti ve tekrar Eczacıbaşı İpek Kağıt'taki İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevine döndü. 2002-2011 arasında İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinin yanı sıra, İpek Kağıt Stratejik Planlama Koordinasyon Sorumlusu, Toplam Kalite Yöneticisi olarak görev yaptı.

2009 yılında topluluk içerisinde başlatılan inovasyon çalışmalarına öncülük etti ve 2011 yılına kadar toplukluk ve topluluğa bağlı kuruluşlarda İnovasyon Stratejisi'nin ve İnovasyon Kültürü'nün oluşturulmasına Topluluk İnovasyon Kurulu Eş başkanı olarak katkı verdi.

İstanbul Sanayi Odası Kalite ve Teknoloji Kurulu, İnovasyon Yürütme Kurulu ve KalDer Yürütme Kurulu'nda yer alan Azmi Yarımkaya 2011 yılından bu yana bağımsız olarak insan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim, inovasyon konularında yönetim danışmanlığı yapmaktadır.

1965 yılında Ankara’da doğan Arif Pakkan 1988 yılında Ankara Gazi Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Çalışma hayatına 1990 yılında Elginkan Topluluğu kuruluşlarından Emar A.Ş.’ de Ankara Bölge Temsilcisi olarak başladı. 1996 – 2000 yılları arasında Emar’ın yeniden yapılanma döneminde aktif görev yaptı. Emar’ ın 2001 yılı  Ulusal Kalite Büyük Ödülü, 2002 yılı EFQM Avrupa Kalite Ödül Finalistliği ve 2004 yılı EFQM Avrupa Kalite Ödülü başarılarında ödül süreci koordinatörlüğü yaptı.

Elginkan  Topluluğu içinde (yapı ve ısı grubu ECA markalı ürünlere) ve dışında kurumsal müşterilerine (10 büyük banka, Carrefour, Migros vb.) mekanik sistem ve tesisatın bakım ve arıza onarım hizmetleri ile EVD (Enerji Verimliliği Danışmanlık) hizmetleri sunan Emar A.Ş. de; Şirket Yönetim Komite Üyeliği, İş Süreçleri Grup Başkanlığı ve Hizmet Geliştirme Departman Yöneticiliği görevlerinde bulundu. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ve Çevre ve Şehircilik Bakanlığından aldığı sertifikalar ile Enerji Kimlik Belge (EKB) Uzmanlığı, Enerji Yöneticiliği ve Enerji Etüt – Proje çalışmalarında bulundu.

Emar A.Ş. deki görevleri ile birlikte kalite kültürünün; İş Dünyasında (Elginkan Topluluğu içinde ve dışında kurum ve kuruluşlar ile çeşitli ortamlarda yapılan paylaşımlar), Kamu ve Sivil Toplum Kuruluşlarında (üye ve çalışma/yönetim komitelerinde yer alma) ve Üniversitelerde (Hacettepe ve ODTÜ öğrencileri ile ders, sempozyum, çalıştay vb. ortamlarda buluşma)  yaygınlaştırılması amacıyla çalışmalarda bulundu. Bu amaçla yönetim sistem ve yaklaşımlarını (Stratejik Yönetim, Süreç Yönetimi, Toplam Kalite, Değişim Yönetimi, BSC-Balanced-Scorecard, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Sürdürebilirlik ve İnavosyon, Enerji Yönetimi vb.) içeren eğitim, seminer, kongre ve sempozyumlara eğitmen ve konuşmacı olarak katıldı. 2006-2010 yılları arasında 2 dönem KALDER (Kalite Derneği) Ankara Şube Yönetim Kurulu Üyeliği, 2010-2015 yılları arasında DOSİDER (Doğal Gaz Cihazları Sanayicileri ve İş Adamları Derneği) Ankara Komite Başkanlığı görevlerinde bulundu. Kalder Ulusal Kalite Ödülleri ve Kalite Çemberleri/Kaizen Ödülleri, Bilim Sanayi Ve Teknoloji Bakanlığı Verimlilik Proje Ödülleri ve İSO (İst.San.Odası) İnovasyon Ödül süreçlerinde değerlendirici/baş değerlendirici olarak görev yaptı.

25 yıldır aralıksız çalıştığı Elginkan Topluluğu ve Emar A.Ş. den kendi isteği ile Temmuz 2015 de emekli oldu. Halen KalDer bünyesinde eğitimler vermekte, Enerji Yönetim Sistemlerine yönelik çalışmalarına devam etmektedir. 

1958 yılında Bolu'da doğan Bayram ERTEM, Ankara Atatürk Lisesi ve 1980 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünü bitirdi.  

Aynı yıl Türkiye Elektrik  Kurumu, Hidrolik Santrallar Dairesinde İşletme Mühendisi olarak göreve başladı. Daha sonra aynı kurum bünyesinde Başmühendis ve İşletme Müdürü olarak görev yaptı.

1988 yılında özel sektöre geçen Bayram ERTEM ; 1988-1993 yılları arasında GÜRİŞ Makine ve Montaj Sanayi A.Ş.'de Üretim Yönetmeni olarak çalıştı. Bu sürede  çeşitli imalat teknikleri konusunda tecrübe kazandı.

1993-2000 Yılları arasında Nuh Ticaret ve Sanayi A.Ş.'de Teknik Müdür olarak görev yaptı.  Nuh Ticaret ve  Sanayi A.Ş. nin  mevcut tesislerinde bakım, işletme ve enerji süreçlerinin yönetimi yanında  yeni yatırımlarının uygulanması  sorumluluğunu yürüttü. Bu süreçde Nuh Ticaret A.Ş. bünyesinde ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi  uygulama  ve geliştirme komitesinde görev aldı.

2000-2002 yılları arasında Enerji Nakil Hatları ekipmanları üretim ve tesisi ile bünyesinde sıcak  daldırma ile çinko kaplama prosesi olan bir kuruluşta Kalite Müdürü olarak çalıştı. Kuruluşta kalite kontrol süreçlerinin yürütülmesi yanında ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi kurulması  ve sürdürülmesi çalışmalarını  yönetti.

2002-2006 Yılları arasında tamgün, 2006-2014 arasında ise parçalı zamanlı olarak  Mesa Şirketler topluluğunun üyesi Mesa İmalat A.Ş.'de Kalite Yöneticisi olarak çalışan Bayram ERTEM kuruluşta kalite kontrol süreçlerinin ve Kalite Yönetim Sisteminin kurulması, sürdürülmesi çalışmaları yanı sıra kuruluşta kalite çemberlerinin oluşturulması ve rehberlik çalışmalarını yürüttü.

2006 dan bu yana üçüncü taraf gözetim ve denetim  firması olan Bureau Veritas'da  ISO 9001, ISO 14001, ISO 18001, ISO 20252, ISO 10002  baş denetçisi olarak 100 den fazla kuruluşta belgelendirmeye yönelik denetim çalışmalarını gerçekleştirdi ve halen baş denetçi olarak çalışmaları sürdürmektedir. Bureau Veritas Endüstri bölümü bünyesinde yurtiçi ve yurtdışında "İskele kontrolörlüğü" ve "iskele güvenliği" eğitimleri  ve uygulanmış iskelelerin denetimlerini gerçekleştirdi.

Yine bu süre zarfında ISO sistemleri alanında değişik kuruluşlarda danışmanlık, rehberlik  ve eğitim çalışmaları gerçekleştirdi. Sanayi Bakanlığı-Orta Anadolu İhracatçı Birliklerinin Yürüttüğü TURQUM projesinde baş denetçi olarak görev yapmaktadır.

2003 yılından buyana üyesi olduğu KalDer bünyesinde "ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi" ve "ISO 9000 Kurum İçi Kalite Denetçisi" konularında eğitmendir.

9 Ağustos 1964’te Ankara’da doğan Gümüşderelioğlu sırasıyla Hacettepe Üniversitesi Kimya Mühendisliği bölümünü bitirmiş ve aynı bölümde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. İş hayatına 2 Ocak 1990’da Brisa’da Karışım Proses Mühendisi olarak Teknik grupta üretimin, bakımın, kalitenin ve ürün geliştirmenin bir parçası olarak başlamıştır. Bu dönemde iş hayatını öğrenmiş ve sistematik problem çözme tekniklerini anlık karar süreçlerinde nasıl kullanabileceğini yaşayarak deneyimlemiştir.

Aralık 1995’de Türk Traktör’e Kalite Güvence Mühendisi olarak başlamış ve ISO 9000 Kalite Yönetim Sisteminin tüm alt yapısını kurup hayata geçirme çalışmaları ile Koç Topluluğu Koç2000 projesinde hem Türk Traktör’de hem de toplulukta aktif rol ve sorumluluklar almıştır. EFQM Mükemmellik Modeli ile bu şekilde tanışmış, öğretmiş ve öğrenmiştir, iki dönem Türk Traktör’ün Özdeğerlendirme sürecini koordine etmiştir. Eş zamanlı olarak Türkiye Kalite Derneği, KalDer ile tanışmış, sırası ile Ankara Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve iki dönem Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev almıştır. Ulusal Kalite Hareketinde silahlı kuvvetler, kamu kurumları ve çok sayıda özel şirkette sunumlar yapmış, eğitim ve rehberlik gerçekleştirmiştir. Ulusal Kalite Ödülünde değerlendirici ve baş değerlendici olarak 11 şirketi değerlendirmiştir.

2000’li yıllar ile Türk Traktör ve Koç Holding İnsan Kaynakları yapısını yeniden kurmaya karar vermiştir, Gümüşderelioğlu hem Türk Traktör içinde ve hem de Koç Holding’de çok sayıda İK projesinde farklı rol ve sorumluluklarda çalışarak İK ile tanışmıştır ve İK’yı yaşayarak öğrenmiştir. Sonrasında bu projeleri tek tek Türk Traktör’de hayata geçirme şansına sahip olmuştur. Sırasıyla 2005 yılında Türk Traktör’e İK Yöneticisi, 2008 yılında İnsan Kaynakları, Kalite Sistemleri ve Kurumsal İlişkiler Müdürü ve 2011 yılbaşında da İK Direktörü olarak atanmıştır. Bu görevleri esnasında üretim ve satış-pazarlama şirketlerinin birleşme süreci, şirketin yeni bir iş alanına giriş sürecinde organizasyon yapısının oluşturulması, ArGe süreçlerinin oluşturulması ve ArGe Merkezinin kurulması, Türkiye’nin en büyük iki sendikası Türk Metal – MESS ile işçi – işveren diyaloğunun yönetilmesi, yeni bir fabrikanın açılma süreci ve organizasyonunun oluşturulması, mevcut fabrikanın bir kısmının üretim durdurulmadan farklı bir ilde yer alan yeni fabrikaya taşınması faaliyetlerini yönetmiştir. Bunların yanısıra, İK başlığı altında hem Beyaz Yaka hem de Mavi Yaka için Performans Değerlendirme Sistemlerini kurarak hayata geçirmek, Yetenek Yönetim sistemi kurmak ve “Parlayan Yıldızlar” adı devreye almak, benzer şekilde “İz Bırakanlar” adı ile yeni bir tanıma takdir sistemi kurmak ve devreye almak, hem teknik hem de yetkinlik bazlı olarak pozisyonların seviyelerini tanımlayarak iş eşleştirme yaklaşımı ile eşleştirip kariyer yönetim yaklaşımını somut hale getirmek de diğer tamamlanmış olan çalışmalarıdır. Kurumsal İletişim sorumluluğu ile Kurumsal Kimliğin tanımlanma çalışmasını hayata geçirip, "Ülkem İçin" projesi başlığında çeşitli sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmek, "Meslek Lisesi Memleket Meselesi" projesi altında Ankara, Bursa, Amasya ve Urfa da dört adet Teknik Laboratuvarın açılmasını sağlamak altı çizilebilecek başlıklar olabilir. İş Güvenliği ve Sağlık başlığı altında iki fabrika da tam donanımlı sağlık merkezlerinin kurulması ve etkin iş sağlığı bilinci yaklaşımının hayata geçirilmesi için yapılan uygulamalar altı çizilebilecek konular olacaktır. Kalite Sistemleri başlığı altında ise tüm fonksiyonları ve lokasyonları kapsayan Entegre Yönetim Sisteminin (ISO9001, ISO14001, OHSAS 18001, ISO50001) kurulması ve Yönetim Temsilcisi olarak sistemin yönetiminden sorumlu olmak en temel sorumluluğu olmuştur. Türk Traktör’de uygulanan World Class Management (WCM) yaklaşımında İnsan Gelişimi (PD) ve İş Güvenliği (Safety) alanlarından sorumlu üst düzey yönetici olmak da sorumluluklarına eklenebilecek satır başlıkları olabilir. Gümüşderelioğlu kariyeri boyunca üniversitede Kalite Yönetimi dersi vermek de dahil Kalite ve İK konularında çok çeşitli eğitim ve seminerler vermiştir.